【セリーヌ 店員の評判】噂の態度問題や高身長イケメンの真相を大公開！

セリーヌの店員について検索している方は、おそらく実際に店舗を訪れる前に店員の評判や接客態度について知りたい、もしくは既に店舗を訪れて店員の印象について気になることがあったのではないでしょうか。高級ブランドであるセリーヌの店員については、「態度が悪い」「イケメンが多い」「高身長でロン毛」など、様々な噂や評判が飛び交っています。

この記事では、セリーヌの店員に関する実際の体験談や評判をもとに、接客態度の実態、外見の特徴、年収や待遇、求人情報まで幅広く解説します。また、セリーヌの店員とのやり取りで注意すべきポイントや、担当制度の仕組みについても詳しく紹介します。

この記事のポイント
✓ セリーヌ店員の接客態度の実態と評価が分かれる理由
✓ セリーヌ店員の外見的特徴とイケメンが多い理由
✓ セリーヌ店員の年収や待遇、求人情報の詳細
✓ セリーヌ店員とのやり取りで注意すべきポイント

セリーヌ 店員の実態と評判について

1. セリーヌの店員の接客態度は本当に悪いのか？
2. セリーヌの店員がイケメンと評判な理由
3. セリーヌの店員の服装や外見の特徴
4. セリーヌの店員から名刺をもらう意味
5. セリーヌの店員の年収や待遇について
6. セリーヌの店員への評価が分かれる背景

セリーヌの店員の接客態度は本当に悪いのか？

セリーヌの店員の接客態度については、インターネット上で賛否両論の意見が見られます。特に「態度が悪い」「感じが悪い」といった否定的な評価が注目されがちですが、実際のところはどうなのでしょうか。

実際の利用者の体験談を見てみると、セリーヌの店員の接客には大きな個人差があることが分かります。好意的な評価として「フレンドリー」「笑顔で接客してくれる」「気軽に相談しやすい」といった声がある一方で、「無言で対応された」「その場で買わなかったら冷たい態度を取られた」といった否定的な体験談も報告されています。

📊 セリーヌ店員の接客評価の傾向

評価項目	良い評価	悪い評価
笑顔・表情	輝くスマイル、にこにこ	無表情、冷たい
話しやすさ	気軽に相談できる	話しかけにくい
商品知識	詳しい説明をしてくれる	淡々とした対応
購入圧力	試着を勧めてくれる	買わないと態度が変わる

特に問題となるのは、購入意欲の有無によって接客態度が変わるという指摘です。ハイブランドの販売員は、お客様の購入意欲を瞬時に判断する能力に長けており、その結果として接客の温度差が生まれることがあります。

実際の体験談では、「5分程度の接客の後、他の店舗も見てくると伝えたら無言になった」「ありがとうございましたと言っても無言だった」といった事例が報告されています。一方で、「基本的に、ひやかしではなく購入する意志があるかないかを見抜いているから、きちんとした接客を受けられる」という意見もあります。

セリーヌの店員の接客教育については、一般的に高級ブランドらしい厳しい教育を受けていると推測されます。しかし、その教育が必ずしも全ての店員に均等に浸透しているわけではなく、個人の経験値や性格による差が出ているのが現状のようです。

セリーヌの店員がイケメンと評判な理由

セリーヌの店員、特に男性店員について「イケメンが多い」という評判は、実際の利用者からも多数報告されています。この現象には、ブランドの採用戦略や店舗の雰囲気作りが関係していると考えられます。

実際の体験談では、「とんでもないイケメンだった」「モデルとか若手俳優とかアイドルに混ざっていてもおかしくないレベル」「びっくりしてガン見してしまった」といった驚きの声が聞かれます。また、「セリーヌの男性店員って、なんでみんな高身長で細身でロン毛なんですかね？」という疑問も投げかけられています。

🎯 セリーヌ店員の外見的特徴

男性店員	女性店員
高身長	美人
細身	スタイル良好
ロン毛	洗練された外見
モデル系	エレガント

この現象の背景には、ラグジュアリーブランドの店舗では、ブランドイメージを体現するスタッフを採用する傾向があることが挙げられます。セリーヌのようなハイブランドでは、店員自身がブランドの「顔」となるため、外見的魅力も重要な採用基準の一つとなっている可能性があります。

また、セリーヌのデザイナーの美意識やブランドコンセプトが、採用される店員の外見にも影響を与えているという指摘もあります。特に男性店員の「高身長・細身・ロン毛」という特徴は、ブランドが目指すエレガントで洗練されたイメージと合致しているのかもしれません。

接客スキルと外見の両立も、セリーヌの店員の特徴として注目されています。イケメンであるだけでなく、「センスが良い」「褒めるのもうまい」「コーディネート提案が上手」といった専門的なスキルも備えているという評価があります。

セリーヌの店員の服装や外見の特徴

セリーヌの店員の服装や外見には、一定のルールや統一感があることが知られています。ハイブランドの店舗では、店員の身だしなみや服装も重要なブランディング要素となっているため、厳格な規定が設けられています。

一般的に、セリーヌの店員は黒を基調とした洗練されたスタイルで統一されています。これは、ブランドのエレガントで洗練されたイメージを体現するためであり、お客様の商品選びを邪魔しないよう配慮された結果でもあります。

👔 セリーヌ店員の服装規定（推測）

項目	男性	女性
基本色	黒、濃紺	黒、濃紺
スーツ	シンプルなデザイン	エレガントなライン
靴	革靴（黒）	パンプス（黒）
アクセサリー	最小限	上品で控えめ
髪型	整った長髪	上品にまとめる

制服の有無については、セリーヌでは一般的な制服というよりは、「制服・ユニフォームあり」という記載が求人情報に見られることから、ある程度の統一感を持った服装規定があると推測されます。

店員の外見管理については、定期的な研修やガイドラインが設けられている可能性が高いです。ハイブランドでは、店員の立ち居振る舞いから表情、話し方に至るまで、細かな指導が行われることが一般的です。

また、店員自身がブランドの商品を身に着けることもあるようです。実際の体験談では、「店長さんとかはお店の商品を着て接客することもある」という情報があります。これにより、商品の魅力をより身近に感じられるような接客が可能になっているのかもしれません。

清潔感と品格の維持は、セリーヌの店員にとって必須の要素です。高級ブランドの店舗では、店員の身だしなみが商品の価値や店舗の格式を左右するため、常に高い水準での外見管理が求められています。

セリーヌの店員から名刺をもらう意味

セリーヌなどのハイブランドでは、店員が顧客に名刺を渡すことがあります。これは単なる挨拶ではなく、担当制度の一環として行われている重要な営業活動です。

名刺をもらうということは、その店員があなたの「担当候補」になりたいという意思表示です。ハイブランドの多くでは、特定の店員による接客によって購入した実績が積み重なると、その店員がその顧客の「担当」となるシステムが存在します。

💼 セリーヌ店員の名刺システム

段階	内容	意味
名刺交換	初回接客時	担当候補アピール
購入実績	複数回購入	担当関係の構築
担当確定	継続的な関係	専属サービス開始
特別対応	VIP待遇	入荷情報や特別招待

名刺をもらった後の流れとして、次回来店時にその名刺を提示することで、同じ店員に接客してもらうことができます。これにより、あなたの好みや購入履歴を把握した、より質の高い接客を受けることが可能になります。

実際の体験談では、「入荷連絡をもらうために担当の方とLINEを交換した」「購入まで何度かやり取りをした」といった事例が報告されています。これは、現代的なコミュニケーション手段を活用した顧客サービスの一環として行われています。

担当制度のメリットは多岐にわたります。お客様にとっては、自分の好みを理解してくれる店員から継続的なサービスを受けられ、限定商品の入荷情報や特別なイベントの案内を優先的に受けることができます。

一方で、名刺をもらったからといって必ず購入しなければならないわけではありません。これは単なる営業手法の一つであり、お客様に購入を強制するものではありません。ただし、継続的な関係を築く場合は、ある程度の購入実績があることが一般的です。

セリーヌの店員の年収や待遇について

セリーヌの店員の年収や待遇について、具体的な数字を含めて解説します。ハイブランドの販売職は、一般的なアパレル販売員と比べて待遇が良いとされていますが、実際のところはどうなのでしょうか。

セリーヌの店員の平均年収については、求人情報から推測すると、ストアマネージャーレベルで年収500万円〜700万円という水準が提示されています。これは、一般的なアパレル店員の平均年収343万円と比較すると、かなり高い水準です。

💰 セリーヌ店員の待遇比較

職種	年収レンジ	特徴
セリーヌ店員	推定400-600万円	高級ブランド
セリーヌ店長	500-700万円	管理職手当
一般アパレル店員	343万円	業界平均
一般アパレル店長	404万円	業界平均

セリーヌの店員に求められるスキルは多岐にわたります。求人情報によると、「ファッション業界での3年以上の販売経験」「顧客作りを重視した販売経験」「英語、中国語での接客が可能な方歓迎」といった条件が挙げられています。

福利厚生面では、大手企業としての充実した制度が期待できます。LVMHファッション・グループ・ジャパンの傘下にあるセリーヌでは、「ボーナスあり」「休日120日以上」「社割あり」「交通費支給」「社会保険完備」「育休・産休制度」といった待遇が提供されています。

インセンティブ制度についても、高級ブランドの特徴として、売上に応じた歩合給や特別手当が設けられている可能性があります。これにより、優秀な販売員はより高い収入を得ることができるシステムになっています。

キャリアパスとしては、一般的な販売員からスタートし、副店長、店長、スーパーバイザー（エリアマネージャー）といった昇進の道が開かれています。特に、セリーヌのような高級ブランドでは、経験豊富な販売員は他のブランドからも高く評価されるため、転職市場でも有利な立場に立つことができます。

セリーヌの店員への評価が分かれる背景

セリーヌの店員への評価が大きく分かれる現象には、いくつかの構造的な要因が存在します。これらの要因を理解することで、店員との適切な関係構築や期待値調整が可能になります。

最も大きな要因は、顧客の購入意欲や経済力の判断システムです。ハイブランドの販売員は、短時間でお客様の購買能力や購入意欲を判断する訓練を受けています。この判断に基づいて、接客の深度や時間配分を調整することが一般的です。

🎯 評価が分かれる要因分析

要因	良い評価の場合	悪い評価の場合
購入意欲	明確な購入意欲	冷やかしと判断
経済力	十分な予算	予算不足と判断
服装・外見	ブランドに合致	カジュアルすぎる
態度	商品への真剣な関心	単なる興味本位

店員の個人差も大きな要因の一つです。セリーヌの店員は皆同じ教育を受けているわけではなく、経験年数、性格、コミュニケーション能力には個人差があります。特に「配属されたばかりで実習中」の店員と、ベテラン店員では接客スキルに差が生じることがあります。

時間帯や混雑状況も評価に影響します。開店直後や閉店間際、または混雑時には、店員の対応が機械的になりがちです。逆に、比較的空いている時間帯では、丁寧な接客を受けられる可能性が高くなります。

文化的背景も重要な要素です。セリーヌはフランス系のブランドであり、ヨーロッパ的な接客スタイルを基本としています。これが、日本的な「おもてなし」文化に慣れた顧客にとって、時として冷たく感じられる場合があります。

期待値の違いも評価の分かれ目となります。高級ブランドの店舗に対して、「特別扱いを受けられる」「丁寧な接客が受けられる」といった高い期待を持って来店する顧客は、標準的な接客に対しても不満を感じやすい傾向があります。

セリーヌ 店員との上手な付き合い方

1. セリーヌの店員とのやり取りで注意すべきポイント
2. セリーヌの店員の担当制度について
3. セリーヌの店員の求人情報と応募条件
4. セリーヌの店員の教育やトレーニング
5. セリーヌの店舗別の店員の特徴
6. セリーヌの店員に対するクレーム対応
7. まとめ：セリーヌの店員について知っておくべきこと

セリーヌの店員とのやり取りで注意すべきポイント

セリーヌの店員との効果的なやり取りには、いくつかの重要なポイントがあります。これらを理解することで、より良い接客を受けることができ、双方にとって有益な関係を築くことができます。

最も重要なのは、明確な購入意欲を示すことです。セリーヌの店員は、お客様の購買意欲を瞬時に判断し、それに応じて接客のスタイルを調整します。「具体的に○○を探している」「予算は○○万円程度」「プレゼント用を検討している」といった明確な意思表示が効果的です。

📋 効果的なやり取りのポイント

場面	良い対応	避けるべき対応
入店時	明確な目的を伝える	曖昧な表現
商品選び	具体的な要望を伝える	無言で見るだけ
試着時	感想を積極的に伝える	無反応
購入判断	検討時間を明確にする	曖昧な返答

適切な服装での来店も重要なポイントです。セリーヌのような高級ブランドでは、お客様の服装も購買能力の判断材料の一つとなります。必ずしも高価な服装である必要はありませんが、清潔感があり、品の良い服装を心がけることが大切です。

コミュニケーションの取り方にも注意が必要です。セリーヌの店員は、お客様との会話を通じて、好みや価値観を把握しようとします。商品について質問したり、自分の好みを伝えたりすることで、より適切な提案を受けることができます。

時間に対する配慮も大切です。店員は限られた時間の中で複数のお客様に対応する必要があります。長時間の試着や相談を希望する場合は、事前に時間の確保をお願いするか、比較的空いている時間帯を選ぶことが効果的です。

購入後のフォローについても考慮しましょう。セリーヌでは担当制度があるため、購入後のメンテナンスやアフターサービスについて確認し、必要に応じて担当者の連絡先を確保しておくことが重要です。

セリーヌの店員の担当制度について

セリーヌの担当制度は、高級ブランドの顧客サービスの核心となる重要なシステムです。この制度を理解し、適切に活用することで、より質の高いショッピング体験を得ることができます。

担当制度の基本的な仕組みは、特定の店員が特定の顧客を継続的に担当し、その顧客のニーズや好みに合わせたパーソナライズされたサービスを提供するというものです。これにより、お客様は毎回同じ店員から、自分の好みを理解した質の高い接客を受けることができます。

🤝 担当制度の進展段階

段階	内容	顧客のメリット
初回接客	名刺交換・基本情報聞き取り	次回指名可能
継続関係	複数回の購入・信頼関係構築	好みの把握・提案精度向上
担当確定	正式な担当関係の確立	専属サービス・優先対応
VIP待遇	特別顧客としての認定	限定情報・特別イベント招待

担当者との連絡手段も現代的に進化しています。実際の体験談では、「担当の方とLINEを交換した」「入荷連絡をもらうために何度かやり取りをした」といった事例が報告されています。これにより、店舗に足を運ばなくても、新商品の情報や在庫状況を確認できるようになっています。

担当制度の活用方法として、まず継続的な関係を築くことが重要です。一度の大きな購入よりも、定期的な小さな購入の方が、担当者との信頼関係を築きやすいとされています。また、購入だけでなく、メンテナンスやアフターサービスでも担当者を通すことで、関係を維持できます。

担当者からの特別サービスには、限定商品の先行案内、特別なイベントへの招待、パーソナルスタイリングサービス、商品の取り置きサービスなどがあります。これらのサービスは、担当関係が確立された顧客にのみ提供される特別な待遇です。

担当関係の注意点として、担当者が転勤や退職した場合の対応があります。多くの場合、後任の担当者が引き継ぎを行いますが、関係の再構築が必要になることもあります。また、担当者との個人的な関係に依存しすぎず、ブランド全体との関係を大切にすることも重要です。

セリーヌの店員の求人情報と応募条件

セリーヌの店員として働くことを検討している方のために、求人情報と応募条件について詳しく解説します。高級ブランドの販売員は、一般的なアパレル販売員とは異なる特別な要件が求められます。

現在募集されている求人情報を見ると、主にストアマネージャーや販売員のポジションがあります。特に沖縄のTギャラリア沖縄店では、年収500万円〜700万円のストアマネージャーの募集が行われています。

💼 セリーヌ求人情報の詳細

項目	内容
会社名	LVMHファッション・グループ・ジャパン合同会社
雇用形態	正社員・契約社員
年収	500万円〜700万円（店長クラス）
勤務地	全国の直営店・百貨店
休日	年間120日以上

応募条件は厳格に設定されています。基本的な条件として、「ファッション業界での3年以上の販売経験」「顧客作りを重視した販売経験」が必須となっています。また、「百貨店、ホテル、航空関係での勤務経験」がある方は歓迎されます。

語学力も重要な要素です。「英語、中国語での接客が可能な方歓迎」という条件があることから、国際的な顧客への対応能力が求められています。これは、セリーヌの顧客層が国際的であることを反映しています。

セリーヌに対する情熱も選考の重要な要素です。求人情報には「CELINEに対する情熱をお持ちの方」という条件が明記されており、単に販売スキルがあるだけでなく、ブランドへの深い理解と愛情が求められています。

待遇面では、「大手企業」「ボーナスあり」「休日120日以上」「制服・ユニフォームあり」「外資系」「社割あり」「残業少なめ」「インセンティブ」「研修あり」といった充実した条件が提示されています。

応募時の注意点として、「過去1年以内の再応募はご遠慮ください」という条件があります。これは、一度不採用になった場合、しばらく期間を置いてから再度応募する必要があることを意味します。

セリーヌの店員の教育やトレーニング

セリーヌの店員の教育やトレーニングは、ハイブランドならではの高度な内容となっています。これらの教育プログラムを通じて、セリーヌの店員は単なる販売員以上の専門性を身につけています。

基本的な教育内容として、まずブランドの歴史や哲学についての深い学習があります。1945年にセリーヌ・ヴィピアナによって設立されたセリーヌの歴史、LVMHグループの一員としての位置づけ、ブランドの価値観などを徹底的に学習します。

🎓 セリーヌ店員教育プログラム（推定）

分野	内容	期間
ブランド教育	歴史・哲学・価値観	1-2週間
商品知識	素材・製法・特徴	2-3週間
接客スキル	コミュニケーション・販売技術	継続的
語学研修	英語・中国語	必要に応じて

商品知識の習得は特に重要です。セリーヌの商品は、レザーグッズから既製服、アクセサリーまで多岐にわたります。各商品の素材、製法、特徴、価格、メンテナンス方法などを詳細に学習し、顧客からの質問に適切に答えられるようになる必要があります。

接客スキルの向上については、一般的な販売技術を超えた、ラグジュアリーブランドならではの接客方法を学習します。これには、顧客の経済力や購買意欲の判断、適切なタイミングでの提案、アフターサービスの提供などが含まれます。

実践的なトレーニングとして、ロールプレイングやOJT（On the Job Training）が行われます。求人情報には「配属されたばかりで実習中」という状況が記載されており、新人店員は先輩店員の指導のもとで実際の接客を学習していることが分かります。

継続的な研修も重要な要素です。新商品の発売時には商品研修が行われ、季節ごとにトレンド情報の共有、優秀な販売員による事例発表などが定期的に実施されていると推測されます。

評価システムも整備されており、売上実績だけでなく、顧客満足度、チームワーク、ブランドイメージの向上への貢献度などが総合的に評価されています。

セリーヌの店舗別の店員の特徴

セリーヌの店舗は全国各地に展開されており、各店舗によって店員の特徴や接客スタイルに違いがあります。これらの違いを理解することで、自分に合った店舗選びができるようになります。

表参道店は、セリーヌの旗艦店として位置づけられ、最新の商品ラインナップと高い接客レベルを誇っています。しかし、一方で「評価が悪すぎて行くのが怖い」という声もあり、厳格な接客スタイルが特徴的です。

🏢 主要店舗の特徴比較

店舗	特徴	顧客層	評価傾向
表参道店	旗艦店・最新商品	富裕層・外国人観光客	厳格・専門的
新宿伊勢丹店	百貨店内・アクセス良好	幅広い年齢層	態度の個人差大
大阪店	関西地区の中心	関西圏の顧客	比較的親しみやすい
沖縄店	リゾート立地	観光客・富裕層	国際的な接客

百貨店内の店舗（伊勢丹、高島屋など）では、百貨店の接客基準も加わるため、比較的丁寧な接客を受けられる傾向があります。一方で、路面店では、よりブランド独自の接客スタイルが強く現れる傾向があります。

地域による違いも存在します。関西地区では比較的親しみやすい接客スタイルが見られる一方、東京都心部の店舗では、より洗練された、時として厳格な接客が行われる傾向があります。

店舗規模による違いも重要な要素です。大型店舗では商品の取り扱い範囲が広く、専門的な知識を持った店員が配置されています。一方、小型店舗では、店員一人一人の裁量が大きく、よりパーソナルな接客を受けられる可能性があります。

顧客層の違いも店員の接客スタイルに影響します。観光地の店舗では国際的な顧客への対応が中心となり、住宅街の店舗では地域の常連客への対応が中心となります。

アクセスの良さも考慮すべき要素です。駅近の店舗では、通りすがりの顧客も多く、店員の対応も効率的になりがちです。一方、アクセスが限定的な店舗では、来店する顧客の購買意欲が高い傾向があり、より丁寧な接客を受けられる可能性があります。

セリーヌの店員に対するクレーム対応

セリーヌの店員に対してクレームがある場合の適切な対応方法について解説します。高級ブランドでは、顧客満足度の維持が極めて重要であるため、クレームに対しても真摯な対応が期待できます。

クレームの主な内容として、接客態度の問題（無愛想、高圧的、購入を強要される）、商品知識の不足、アフターサービスの不備、予約や約束の不履行などが挙げられます。これらの問題に対しては、適切な手順で対応することが重要です。

📞 クレーム対応の手順

段階	対応方法	注意点
1. 直接対応	店舗マネージャーとの面談	具体的な事実を整理
2. 本社対応	カスタマーサービスへの連絡	書面での記録を残す
3. 外部対応	消費者相談センターへの相談	最後の手段として

店舗レベルでの対応がまず第一段階です。問題が発生した場合、まずは店舗のマネージャーに相談することが効果的です。多くの場合、店舗レベルで解決できる問題が多く、迅速な対応が期待できます。

本社レベルでの対応が必要な場合は、LVMHファッション・グループ・ジャパンのカスタマーサービス部門に連絡します。高級ブランドでは、顧客満足度の維持が経営の重要な要素であるため、本社からの指導による改善が期待できます。

クレームを伝える際のポイントとして、感情的にならず、具体的な事実を整理して伝えることが重要です。いつ、どの店舗で、どの店員が、どのような対応をしたかを明確にし、可能であれば担当者の名前や時間も記録しておきます。

建設的な解決策の提示も効果的です。単に不満を述べるだけでなく、「今後このような問題が発生しないよう、研修の充実をお願いしたい」「店員の接客マニュアルの見直しを検討してほしい」といった具体的な改善提案を行うことで、より前向きな対応が期待できます。

クレーム対応の実例として、実際に「ティファニーのカスタマーサービスに怒りの電話をかけたところ、まさかの神対応でファンになりそうになった」という体験談があります。これは、適切なクレーム対応が、逆に顧客満足度を向上させる可能性があることを示しています。

まとめ：セリーヌの店員について知っておくべきこと

最後に記事のポイントをまとめます。

1. セリーヌの店員の接客態度は個人差が大きく、購入意欲の有無によって対応が変わることがある
2. セリーヌの店員は高身長で細身、ロン毛のイケメンが多いという特徴がある
3. セリーヌの店員は黒を基調とした洗練された服装で統一されている
4. セリーヌの店員からの名刺は担当制度の一環で、継続的な関係構築のためのツールである
5. セリーヌの店員の年収は500万円〜700万円と一般的なアパレル販売員より高い
6. セリーヌの店員への評価が分かれる背景には顧客の購買力判断システムがある
7. セリーヌの店員とのやり取りでは明確な購入意欲を示すことが重要である
8. セリーヌの担当制度を活用することで質の高いパーソナライズされたサービスを受けられる
9. セリーヌの店員になるには3年以上の販売経験とブランドへの情熱が必要である
10. セリーヌの店員は厳格な教育プログラムを通じて高度な専門性を身につけている
11. セリーヌの店舗によって店員の特徴や接客スタイルに違いがある
12. セリーヌの店員に対するクレームは適切な手順で対応することで解決できる

調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト

• https://www.readytofashion.jp/mag/column/apparel-occupation-shopstaff/
• https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14292147354
• https://ida-mode.com/career/brand/celine/
• https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10283217285
• https://ameblo.jp/orangepat/entry-12860032545.html
• https://cyzowoman.jp/2024/02/post_465376_1.html
• https://www.tiktok.com/discover/%E3%82%BB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%8C-%E5%BA%97%E5%93%A1-%E6%9C%8D%E8%A3%85
• https://x.com/bizarrewitchcr1/status/1328715261768200193?lang=ar
• https://www.tiktok.com/discover/%E3%82%BB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%8C-%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%A1%E3%83%B3%E5%BA%97%E5%93%A1
• https://note.com/soreha_kinoseiyo/n/n6e7ae770e165

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