モンクレールジャパンの全貌を徹底解剖！会社概要から年収・採用情報まで完全ガイド｜HAUTE-LINEUP(オートラインナップ)：エルメス・ヴィトン・ハイブランド

モンクレールといえば、世界中で愛される高級ダウンジャケットブランドとして圧倒的な知名度を誇ります。そんなモンクレールの日本法人である株式会社モンクレールジャパンについて、会社概要から採用情報、社員の年収や評判まで、あらゆる角度から徹底的に調査しました。

この記事では、モンクレールジャパンの基本情報はもちろん、転職や就職を検討している方が最も気になる待遇面や社風についても詳しく解説していきます。また、実際に働く社員の生の声や、新卒採用の最新情報なども含め、どこよりも詳しくまとめています。

この記事のポイント
✅ モンクレールジャパンの詳細な会社概要と基本情報
✅ 代表者・役員の情報と会社の組織体制
✅ 社員の年収水準と待遇の実態
✅ 新卒・中途採用の最新情報と選考プロセス

モンクレールジャパンの基本情報と企業概要

モンクレールジャパンの会社概要は東京港区に本社を構える2009年設立の企業
モンクレールジャパンの住所と連絡先は青山パラシオタワーの9階
モンクレールジャパンの代表者は田村直裕氏がCEOを務める
モンクレールジャパンのタグと正規品の見分け方
モンクレールジャパンの事業内容は高級アウターウェアの販売
モンクレールジャパンの店舗展開は全国40店舗規模

モンクレールジャパンの会社概要は東京港区に本社を構える2009年設立の企業

株式会社モンクレールジャパンは、世界的に有名な高級アウターウェアブランド「MONCLER」の日本法人として2009年3月に設立されました。

📊 会社の基本データ

項目	詳細
会社名	株式会社モンクレールジャパン
設立年月	2009年3月
従業員数	320名
資本金	1億9,505万円
事業内容	「MONCLER」製品の卸売・小売

モンクレールは1952年の創業以来、ハイクオリティでデザイン性の高いアウターを中心に世界中で愛され続けているブランドです。日本市場においても重要なポジションを占めており、モンクレールジャパンはその日本展開の中核を担っています。

同社は単なる販売会社ではなく、ブランドの世界観を日本市場に伝える重要な役割を果たしています。高級アウターウェアの代名詞的存在として、日本の消費者に質の高い商品とサービスを提供し続けています。

モンクレールの特徴的な商品であるダウンジャケットは、機能性とファッション性を両立させた革新的なアイテムとして、多くの著名人からも支持を受けています。「新作は毎年必ず購入する」というリピーターも多く、ブランドロイヤリティの高さが同社の強みの一つです。

創業70年以上に渡る歴史の中で培われた技術力と、絶え間ない研究開発により、生地、アクセサリー、フォルムなどあらゆる面で革新を続けています。また、様々なコラボレーションや新しいプロジェクトも積極的に展開しており、伝統と革新の両立を実現している企業といえるでしょう。

モンクレールジャパンの住所と連絡先は青山パラシオタワーの9階

モンクレールジャパンの本社は、東京都港区北青山の青山パラシオタワーに位置しています。この立地は同社のブランドイメージにも非常にマッチした高級感のあるエリアです。

🏢 本社所在地詳細

項目	詳細
住所	〒107-0061 東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー9階
最寄り駅	東京メトロ「表参道駅」直結
アクセス	表参道駅から徒歩0分

連絡先情報については、同社は電話での問い合わせを受け付けておらず、メールでの対応を基本としています。これは昨今の働き方改革やお客様対応の効率化を図る企業の傾向とも一致しています。

📞 お客様サポート

モンクレールジャパンクライアントサービス
メール：コンタクトフォーム経由
電話番号（フリーダイヤル）：0120-938-795

採用に関する問い合わせは専用のメールアドレスが設けられており、採用担当者が直接対応する体制が整っています。

採用担当メール：saiyo@moncler.co.jp

青山という立地は、ファッション業界やラグジュアリーブランドにとって非常に重要なエリアです。表参道駅直結というアクセスの良さも含め、ブランドイメージを体現する立地として適切な選択といえるでしょう。

モンクレールジャパンの代表者は田村直裕氏がCEOを務める

モンクレールジャパンの経営陣について調査したところ、現在は田村直裕氏が代表取締役CEOとして会社を率いています。

👥 経営陣情報

役職	氏名	備考
代表取締役CEO	田村直裕	販売統括責任者も兼務

田村氏は販売統括責任者も兼務しており、営業面での強いリーダーシップを発揮していることが推測されます。ラグジュアリーブランドの日本法人においては、ブランドの世界観を理解し、日本市場に適応させる能力が求められるため、同氏の手腕が会社の成長に大きく寄与していると考えられます。

なお、一部の情報源では八木雄三氏が代表者として記載されている場合もありますが、最新の情報では田村直裕氏がCEOを務めているようです。このような経営陣の変更は、企業の成長段階や戦略の変更に伴って行われることが一般的です。

モンクレールジャパンのような外資系企業では、グローバル戦略と日本市場の特性を両立させる経営手腕が特に重要となります。田村氏がどのような経歴を持ち、どのような経営方針を掲げているかについては、今後の会社の発展を占う上で注目すべきポイントでしょう。

ラグジュアリーブランドの経営には、単なる売上向上だけでなく、ブランド価値の維持・向上という長期的な視点が不可欠です。そのため、代表者には深い業界知識と戦略的思考力が求められると考えられます。

モンクレールジャパンのタグと正規品の見分け方

モンクレール製品の正規品を見分ける際、モンクレールジャパンのタグの有無や特徴を知ることは非常に重要です。

🏷️ 正規品の見分け方ポイント

チェック項目	正規品の特徴
タグの品質	高品質な素材、精密な印刷
ホログラム	偽造困難な特殊加工
シリアルナンバー	各製品固有の番号
縫製品質	丁寧で均一な仕上がり

正規品には必ず品質保証タグが付いており、これにはブランドの認証情報が含まれています。一方で、「モンクレールジャパンタグない」というキーワードで検索する方もいらっしゃいますが、これは偽物を購入してしまった可能性や、古い製品で経年劣化によりタグが取れてしまった可能性が考えられます。

正規販売店での購入が最も確実な方法です。モンクレールジャパンでは全国の百貨店やアウトレットを中心に約40店舗を展開しており、これらの店舗で購入した製品には必ず正規品の証明が付いています。

また、オンラインでの購入を検討される場合は、公式オンラインストア（https://www.moncler.com/ja-jp/）を利用することを強くおすすめします。公式サイトで購入した製品には、商品到着後20日以内の返品保証も付いており、安心して購入できます。

偽物を避けるためには、価格が異常に安い商品や、正規販売店以外での購入は避けるべきでしょう。モンクレール製品は高級ブランドであり、相応の価格設定となっているため、大幅な値引きがある場合は注意が必要です。

モンクレールジャパンの事業内容は高級アウターウェアの販売

モンクレールジャパンの主要事業は、「MONCLER」製品の卸売・小売です。同社は単なる販売代理店ではなく、ブランドの価値を日本市場に浸透させる重要な役割を担っています。

🛍️ 取扱商品カテゴリー

カテゴリー	主な商品
アウターウェア	ダウンジャケット、コート
トップス＆ボトムス	Tシャツ、パンツ類
シューズ	スニーカー、ブーツ
アクセサリー	バッグ、帽子、グローブ
スキー＆アウトドア	スキーウェア、アウトドア用品

同社の事業の特徴は、メンズ、レディース、キッズ＆ベビーまで幅広い年齢層をカバーしていることです。特にキッズ向けには、3-36ヵ月のベビー用品から4-14歳の子供向け商品まで、細かく年齢区分を設けて商品展開を行っています。

MONCLER GENIUSやMoncler Grenobleなどの特別コレクションも取り扱っており、多様な顧客ニーズに対応できる商品ラインナップを構築しています。これらのコレクションは、アーティストやデザイナーとのコラボレーションによる限定商品や、特定の用途に特化した製品群となっています。

販売チャネルとしては、オンラインストアと実店舗の両方を展開しており、顧客の購買スタイルに合わせた選択肢を提供しています。特にオンラインストアでは、送料無料・代引き手数料無料のサービスを提供し、顧客満足度の向上に努めています。

また、アフターサービスにも力を入れており、商品到着後20日以内の返品保証や、商品に問題がある場合の6ヶ月以内返品保証など、購入後の安心感も提供しています。

モンクレールジャパンの店舗展開は全国40店舗規模

モンクレールジャパンは、全国の百貨店・アウトレットを中心に約40店舗を展開しています。この店舗網により、日本全国の顧客にモンクレール製品を提供しています。

🗾 主要店舗エリア

地域	主要都市	店舗の特徴
北海道	札幌	寒冷地での需要に対応
東北	仙台	東北地方の拠点店舗
関東	東京、横浜、浦和、千葉	最大の市場エリア
中部	名古屋、新潟、御殿場	中部地方をカバー
関西	大阪、京都、神戸	関西圏の主要都市
中国・四国	広島	中国地方の拠点
九州	福岡	九州地方の拠点

東京エリアでは特に多くの店舗を展開しており、銀座、青山、六本木、玉川、新宿、日本橋、渋谷、池袋、立川など、主要なショッピングエリアに出店しています。これにより、東京在住の顧客はアクセスしやすい立地で商品を購入できます。

店舗の特徴として、百貨店内への出店が多いことが挙げられます。これは高級ブランドとしてのポジショニングと、ターゲット顧客層の購買行動を考慮した戦略的な選択といえるでしょう。

また、アウトレット店舗も展開しており、より幅広い顧客層にアプローチしています。御殿場や長島などのアウトレットモールでは、正規価格よりもお得に商品を購入できる機会を提供しています。

おそらく今後もEC（オンライン）と実店舗の連携を強化し、顧客により良いショッピング体験を提供していくものと推測されます。実店舗では実際に商品を手に取って確認でき、スタッフからの専門的なアドバイスを受けることができるという利点があります。

モンクレールジャパンの採用情報と社員待遇

モンクレールジャパンの年収は平均559万円で業界内では好待遇
モンクレールジャパンの新卒採用は2025年度11～15名予定
モンクレールジャパンの中途採用と求める人物像
モンクレールジャパンの社員評価は3.97点で業界上位1%
モンクレールジャパンの福利厚生と働きやすさ
モンクレールジャパンの研修制度とキャリア開発
まとめ：モンクレールジャパンの魅力と今後の展望

モンクレールジャパンの年収は平均559万円で業界内では好待遇

モンクレールジャパンの年収について詳しく調査したところ、平均年収は559万円という結果が明らかになりました。これは同業界と比較しても非常に魅力的な水準です。

💰 年収データ詳細

項目	詳細
平均年収	559万円
年収範囲	360万円〜1000万円
平均年齢	35歳
回答者数	正社員14人

年収の幅は360万円から1000万円と相当な開きがありますが、これは職種や経験年数、役職によって大きく異なることを示しています。最高年収が1000万円に達するということは、キャリアアップによって高い収入を得ることが可能な環境といえるでしょう。

新卒初任給については、以下のような設定となっています：

職種	月給	特記事項
クライアントアドバイザー	275,000円	固定残業代55,913円（30時間分）含む
MIT（管理職候補）	275,000円	英語力必須、早期昇進プログラム

新卒の初任給は月額275,000円（固定残業代込み）となっており、これに加えて**セールスコミッション（インセンティブ）**が毎月支給される制度があります。このインセンティブは配属店舗の予算達成率に応じて支給されるため、頑張り次第で収入を上げることが可能です。

また、年1回の昇給と業績等に準じた賞与も設定されており、継続的な収入向上の機会が用意されています。これらの制度を考慮すると、実際の年収は基本給よりも高くなる可能性が十分にあります。

アパレル・ファッション業界の中でも、モンクレールジャパンの年収水準は比較的高い部類に入ると考えられます。高級ブランドという特性上、専門性の高いサービスが求められる分、それに見合った報酬が用意されているといえるでしょう。

モンクレールジャパンの新卒採用は2025年度11～15名予定

モンクレールジャパンの2025年度新卒採用について詳しく調査したところ、11～15名の採用を予定していることが分かりました。

📊 2025年度新卒採用計画

項目	詳細
採用予定数	11～15名
残り採用予定数	2名（2025年7月3日更新）
昨年度実績	16～20名
主要職種	クライアントアドバイザー

応募状況を見ると、プレエントリー候補リスト登録人数は2,135名に達しており、非常に高い人気を集めていることが分かります。採用予定数に対する応募者数の比率を考えると、かなり競争率の高い採用活動となっているようです。

🎯 募集職種詳細

クライアントアドバイザー（一般）
- 応募資格：短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込み
- 勤務地：全国主要都市（北海道から九州まで）
- 月給：275,000円（固定残業代込み）
クライアントアドバイザー（MIT：Manager In Training）
- 応募資格：大学/大学院卒業見込み + 高い英語力
- 英語力条件：TOEIC800点レベル以上、海外生活・留学経験1年程度以上
- 特徴：早期の管理職昇進を目指すプログラム
- 将来性：海外モンクレール店舗での就業機会あり

選考プロセスは以下のような流れになっています：

ステップ	内容	タイミング
WEBプレエントリー	リクナビ経由	随時
エントリーシート	OpenES提出	随時締切
説明会	会社説明	随時開催
面接	複数回実施	随時
内々定	最終結果通知	随時

特筆すべきは、採用活動の柔軟性です。エントリーシートの提出締切が複数回設定されており、提出された順から選考が開始されます。ただし、採用数に限りがあるため、目標数に達した場合は選考が終了する可能性があります。

モンクレールジャパンの中途採用と求める人物像

モンクレールジャパンが求める人物像について調査したところ、ラグジュアリーブランドで働きたいという強い意欲と質の高い接客スキルを重視していることが分かりました。

👤 求める人物像

特徴	詳細
接客経験	接客経験を活かして仕事がしたい方
安定志向	安心できる環境で正社員として働きたい方
向上心	ハイブランドの一流の接客を学びたい方
語学力	中国語・英語などの語学スキルを活かしたい方

同社では「お客様一人一人のライフスタイルに寄り添った質の高い接客」を重視しており、そのためのスキルを身につけられる充実した研修制度を用意しています。配属後にはトレーニング担当が付き、しっかりとした指導の下で業務を習得できる環境が整っています。

中途採用に関しては、具体的な募集要項は時期によって異なりますが、新卒採用と同様にクライアントアドバイザーとしての募集が中心となると推測されます。特に以下のような経験やスキルを持つ方は歓迎される可能性が高いでしょう：

🌟 歓迎される経験・スキル

✅ 高級ブランドでの販売経験
✅ 顧客対応や接客に関する専門知識
✅ 語学力（特に英語・中国語）
✅ ファッション業界での経験
✅ チームワークを重視した働き方への理解

モンクレールジャパンの特徴として、多様な国籍のお客様への対応があります。そのため、語学力は大きなアドバンテージとなるでしょう。特に英語や中国語ができる方は、より幅広い顧客に対応できるため、高く評価される傾向にあります。

また、同社ではブランドの価値を体現することを重視しており、これは単なる商品知識だけでなく、モンクレールの世界観を理解し、お客様に伝えられる能力を意味しています。そのため、ファッションやライフスタイルに対する深い関心と理解も重要な要素となるでしょう。

モンクレールジャパンの社員評価は3.97点で業界上位1%

モンクレールジャパンの社員による評価について調査したところ、総合評価3.97点という非常に高いスコアを獲得していることが判明しました。これは全75,045社中の**上位1%**に該当する優秀な評価です。

⭐ 社員評価スコア詳細

評価項目	スコア	全体での位置づけ
総合評価	3.97	上位1%（業界5位）
待遇面の満足度	4.0	高評価
20代成長環境	4.0	高評価
人材の長期育成	3.9	高評価
社員の相互尊重	3.9	高評価
風通しの良さ	3.6	良好
社員の士気	3.5	良好
人事評価の適正感	3.5	良好
法令順守意識	3.4	普通

特に注目すべきは待遇面の満足度と20代成長環境がともに4.0点という高評価を得ていることです。これは若手社員にとって非常に魅力的な職場環境が整っていることを示しています。

📈 働きやすさ指標

項目	数値	業界比較
残業時間（月間）	18.6時間	20時間以下で良好
有給休暇消化率	70.5%	50%以上で優秀
平均年齢	38.0歳	適度な年齢構成
回答者数	25人	十分なサンプル数

月間残業時間が18.6時間と比較的少なく、有給休暇消化率も70.5%と高い水準を維持しています。これらの数値は、同社がワーク・ライフ・バランスを重視していることを示しています。

社員の声を見ると、以下のような特徴が挙げられています：

各店舗でのチームワークを重視した職場環境
スタッフ同士のコミュニケーションが良好
人柄の温かい社員が多い
プライベート・仕事ともに充実している社員が多い

ただし、一部の評価項目では改善の余地もあります。法令順守意識のスコアが3.4点とやや低めであることから、コンプライアンス面での取り組み強化が今後の課題かもしれません。

モンクレールジャパンの福利厚生と働きやすさ

モンクレールジャパンの福利厚生制度について詳しく調査したところ、充実した制度が整備されていることが分かりました。

🎁 福利厚生制度一覧

カテゴリー	制度内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
手当	時間外手当、お正月手当、通勤交通費（月5万円まで）
休暇制度	産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
その他	制服貸与、社内公募制度、確定拠出年金制度

特に注目すべきは、育児休業取得率が90％以上という非常に高い水準を達成していることです。これは同社が社員のライフステージに応じた働き方を積極的にサポートしていることを示しています。

👩‍💼 ダイバーシティ＆インクルージョン

指標	数値/状況
女性管理職比率	20%以上
育児休業取得率	90%以上
有給消化率	50%以上
英語使用機会	あり

女性管理職比率が20%以上というのも、ファッション業界では比較的高い水準です。これは女性社員のキャリアアップを積極的に支援している証拠といえるでしょう。

勤務体系については以下のような特徴があります：

🕐 勤務時間・休日制度

シフト制勤務（実働7時間）
月9日〜10日の休日
店舗により勤務時間は異なる
有給休暇の取得推奨

モンクレールのような高級ブランドでは、制服貸与も重要な福利厚生の一つです。ブランドイメージに合った服装で勤務できることは、社員のモチベーション向上にもつながるでしょう。

また、社内公募制度があることで、社員は自身のキャリアプランに応じて異なる部署や職種にチャレンジする機会が提供されています。これは長期的なキャリア形成において非常に価値のある制度といえます。

確定拠出年金制度の導入により、社員の老後の資産形成もサポートしています。これは現代の働き方において重要性が高まっている制度の一つです。

モンクレールジャパンの研修制度とキャリア開発

モンクレールジャパンの研修制度とキャリア開発について調査したところ、新入社員から管理職まで体系的な育成プログラムが整備されていることが分かりました。

📚 研修制度の体系

段階	研修内容	期間
入社時研修	ブランド・商品知識の基礎習得	1〜3ヶ月
OJT研修	店舗でのトレーニング担当指導	継続的
専門研修	高度な接客スキル習得	定期的
管理職研修	リーダーシップ・マネジメント	昇進時

入社後の研修は、オンラインまたは店舗で基礎研修を実施し、ブランドや各商品についての知識をしっかりと学ぶことができます。これにより、モンクレールの世界観を深く理解し、お客様に適切な提案ができるスペシャリストとして成長できます。

🎯 キャリア開発プログラム

Manager In Training（MIT）プログラムは、特に注目すべきキャリア開発制度です：

プログラム特徴	詳細
対象者	高い英語力を持つ新卒・若手社員
目標	最短でのマネージャーポジション到達
特典	早期昇進、海外勤務機会
将来性	日本以外のリージョンでの活躍

このプログラムは、日本以外の地域でも活躍できる人材の育成を目的としており、グローバルキャリアを目指す方にとって非常に魅力的な制度です。

一般的なキャリアパスは以下のような流れが想定されます：

🚀 キャリアステップ例